Égalité professionnelle | Tags | La Lettre Pro de la Radio & du Podcast

Radio France atteint 99/100 à l’index de l’égalité professionnelle

10/03/2025 | National

En 2024, Radio France atteint un score de 99/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette évolution de 5 points par rapport à 2023 reflète les résultats des mesures mises en place dans le cadre de l’accord égalité professionnelle 2022-2025 et du programme "Égalité 360°".

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Où en est la place des femmes à la radio américaine ?

10/03/2025 | International

Selon l'étude de Mentoring and Inspiring Women in Radio rapportée par Radioink, les femmes occupaient un poste de directeur général sur cinq en 2024. Cette étude annuelle sur l’égalité des genres dans les postes de direction des radios révèle des résultats contrastés. Alors que les rôles en gestion des ventes enregistrent une progression significative, les postes de directeurs de la programmation restent difficiles d’accès pour les femmes.

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Radio : la part des autrices en hausse, mais des inégalités persistent

06/03/2025 | Institution/Régulation/Juridique

Si la place des autrices à la radio progresse, elle reste encore en deçà de la parité. En 2023, 46% des œuvres radiophoniques diffusées pour la première fois ont été réalisées par des femmes, soit une augmentation de 3 points par rapport à 2021. Si certaines radios comme France Culture ou RFI montrent des signes d’équilibre, d’autres, comme France Bleu, reculent encore.

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France Médias Monde obtient 99/100 à l’index d’égalité professionnelle

03/03/2025 | Institution/Régulation/Juridique

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes prévoit une obligation de résultat à la charge des entreprises notamment concernant les écarts de salaires et les évolutions de carrière. En 2024, France Médias Monde obtient le score quasi-maximal de 99 points sur 100, le groupe perdant un point sur le premier indicateur par rapport à 2023, en raison d’écarts de salaires favorables aux femmes.

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France Médias Monde obtient le score de 100/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes

29/02/2024 | Institution/Régulation/Juridique

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, rendu obligatoire par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, instaure une obligation de résultat à la charge des entreprises notamment concernant les écarts de salaires et les évolutions de carrière.

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Shure veut accompagner les femmes dans l'audio

28/04/2023 | Technique

Afin d’aider les femmes à gagner en visibilité et en confiance, Shure a décidé de lancer une série d’initiatives destinées à favoriser le partage d’expériences et de bonnes pratiques dans l’industrie du live et de l’AV/IT, à commencer par des panels de discussion autour d’expertes tech du monde entier : le "Women in Technology panel", dont la première édition à l’automne 2022 portait sur l’industrie du spectacle vivant.

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La Scam fait le point sur la parité

08/03/2023 | Institution/Régulation/Juridique

La Scam actualise son enquête sur l’égalité Femme-Homme chez les auteurs et autrices. Pour la Scam, les stéréotypes perdurent et la parité ne progresse que lorsqu’elle est le fruit d’une action concrète. Tour d'horizon des chiffres de la parité au sein de la Société civile des auteurs multimédia...

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L'Arcom s'intéresse à la représentation des femmes à l'antenne

07/03/2023 | Institution/Régulation/Juridique

Dans la continuité des résultats de 2021, la part des femmes présentes à l’antenne progresse en 2022 (+ 1 point) et atteint pour la première fois un taux de 44% (46% à la télévision et 42% à la radio). En revanche, le temps de parole des femmes à l’antenne, mesuré automatiquement par l’INA, stagne à 36%.

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France Médias Monde conserve le score de 99/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes

03/03/2023 | Institution/Régulation/Juridique

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, rendu obligatoire par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, instaure une obligation de résultat à la charge des entreprises notamment concernant les écarts de salaires et les évolutions de carrière.

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NRJ Group lance son programme Women@NRJ_Group

21/12/2022 | National

L’égalité femmes-hommes est un sujet structurant de nos sociétés contemporaines et les entreprises ont un rôle à jouer. Conscient de cette responsabilité, le groupe NRJ lance son programme Women@NRJ_Group qui a pour objectif de favoriser l’empowerment au féminin, de développer les talents féminins et de favoriser une plus grande féminisation des métiers dits techniques.

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Médias : les femmes représentent 44% de l’ensemble des salariés

16/09/2022 | Institution/Régulation/Juridique

Audiens et l’association "Pour les Femmes dans les Médias "(PFDM) ont dévoilé les résultats de leur étude sur "La parité dans les médias" à l’occasion d’une table-ronde organisée dans le cadre de la 23e édition du Festival de la Fiction de la Rochelle. Une étude inédite portant sur les 290 000 salariés des médias et secteurs assimilés...

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Radio Kerne octroie le congé menstruel et d’accueil d’un enfant

23/06/2022 | Institution/Régulation/Juridique

Depuis le 20 juin, les 10 salariés de Radio Kerne peuvent profiter de droits sociaux qui sortent encore du commun. Le mardi 14 juin, le conseil d’administration de la radio associative votait à l’unanimité un accord pour mettre en place un congé menstruel ainsi qu’un congé d’accueil d’un enfant. "Quand la société pèche sur les avancées sociales, c’est à l’entreprise de prendre les devants et d’impulser des changements" indique la radio.

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Suisse : la RTS obtient le niveau 2 de la certification EDGE

15/06/2022 | International

La RTS a obtenu aujourd’hui le niveau 2 de la certification EDGE, référence mondiale en matière d’évaluation de l’égalité des genres dans le monde du travail. Ce deuxième niveau atteste des progrès réalisés par la RTS depuis son entrée dans le processus de certification EDGE en 2019 et l’obtention du premier niveau en 2020.

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TDF poursuit son engagement en faveur de l'égalité au travail

11/03/2022 | Institution/Régulation/Juridique

TDF poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et affiche un Index qui atteint 94/100, gagnant ainsi deux points par rapport à 2021. Précurseur dans ce domaine depuis plusieurs années, l’entreprise TDF met en œuvre différents dispositifs d’accompagnement visant l’équilibre professionnel entre les femmes et les hommes.

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Radio France obtient la note de 98/100 à l’Index de l’égalité professionnelle

04/03/2022 | Institution/Régulation/Juridique

Radio France progresse nettement et obtient la note de 98/100 à l’Index de l’égalité professionnelle 2021. L'entreprise mène depuis plusieurs années une politique en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette démarche est incarnée par son programme dénommé "Égalité 360°".

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Égalité Femmes-Hommes : une bonne note pour France Médias Monde

05/03/2021 | Institution/Régulation/Juridique

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes rendu obligatoire par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, instaure une obligation de résultat à la charge des entreprises notamment concernant les écarts de salaires et les évolutions de carrière. France Médias Monde atteint en 2020 le score maximal de 100 points sur 100...

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Belgique : un double baromètre qui sonde la diversité et l'égalité en radio

05/03/2021 | International

Le CSA publie les résultats d'un double Baromètre. Le premier dresse un état des lieux de l’égalité et de la diversité dans les programmes des services radiophoniques à la lumière des critères de genre, d’origine, d’âge, de catégorie socio-professionnelle et de handicap. Le second se penche sur la représentation des femmes et des hommes dans la publicité diffusée en radio.

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En 2020, la part des femmes présentes à l'antenne se stabilise

04/03/2021 | Audience/Chiffres

Comme chaque année, le Conseil supérieur de l’audiovisuel publie son rapport sur la représentation des femmes à la télévision et à la radio. L’exercice 2020, réalisé en collaboration avec l'INA, révèle une amélioration de la présence des femmes sur les antennes, notamment à la télévision.

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L'industrie audiovisuelle est de plus en plus sensible à l’égalité des sexes

22/07/2020 | Institution/Régulation/Juridique

L'industrie audiovisuelle est de plus en plus mobilisée sur la question de l’égalité des sexes. C'est l'une des conclusions du rapport du groupe de travail de l'ERGA sur la diversité dont l’objectif est de sensibiliser davantage les régulateurs et les parties prenantes aux initiatives prises par l'Union européenne pour lutter contre les discriminations et promouvoir activement l'égalité dans le secteur audiovisuel

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La place des femmes dans les médias en Europe

09/03/2020 | International

L'égalité femmes-hommes apparaît comme une question essentielle pour l'industrie des médias. Dans le cas des organisations médiatiques, l'égalité se traduit à l'écran (la représentation des femmes dans les programmes) et hors écran (équilibre au sein du personne, égalité des chances en matière de d'évolution de sa carrière et rémunération des salariés).

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