TDF poursuit son engagement en faveur de l'égalité au travail

Membre du #ParentalAct depuis 2020, l’entreprise TDF est mobilisée pour accompagner ses collaborateurs dans leur vie de parents. Diverses mesures telles que l’allongement du congé maternité de quatre semaines, l’aménagement du temps de travail pour les collaboratrices enceintes et un congé parentalité supplémentaire d’un mois, rémunéré à 50%, pour le deuxième parent, sont par exemple possibles. 

Prônant l’équité en termes d’évolution de carrière et de salaire, l’entreprise mène des actions concrètes : TDF alloue chaque année un budget spécifique pour compenser les éventuels écarts de rémunération dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO).
L’entreprise agit également pour féminiser les métiers où les femmes sont peu représentées. Pour cela, un partenariat est mené avec des associations, comme Elles Bougent, et auprès des écoles et universités, pour augmenter les vocations féminines dans les métiers majoritairement occupés par des hommes.

L’entreprise s’attache à sensibiliser l’ensemble des salariés sur la question de l’égalité professionnelle pour lutter contre les discriminations et les stéréotypes. Du 7 au 11 mars 2022, une semaine dédiée à l’égalité professionnelle et à la parentalité est organisée au sein de l’entreprise. A cette occasion, les collaboratrices volontaires jouent le jeu du selfie pour une campagne dédiée sur les réseaux sociaux, sur les comptes de l’entreprise. Durant la semaine, des conférences en ligne sur le thème de la parentalité et des collectes solidaires de vêtements pour les familles monoparentales sont également organisées.