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#1 Choisir le bon moment
Si le bon directeur d’antenne doit toujours avoir en tête ses futurs recrutements et rester en éveil en permanence, la fin du printemps est probablement la meilleure période pour lancer une campagne de recrutement. Attention à ne pas froisser l’équipe en place qui risque de se sentir en insécurité lorsqu’elle lira votre offre d’emploi. Restez général et n'entrez pas dans les détails immédiatement. Vous ratisserez large et challengerez votre équipe en place.
Ne négligez pas les candidatures spontanées reçues tout au long de la saison. Constituez un dossier papier avec les CV, lettres de motivation et maquettes : les méthodes à l’ancienne sont souvent assez efficaces pour établir un premier tri.
Si le bon directeur d’antenne doit toujours avoir en tête ses futurs recrutements et rester en éveil en permanence, la fin du printemps est probablement la meilleure période pour lancer une campagne de recrutement. Attention à ne pas froisser l’équipe en place qui risque de se sentir en insécurité lorsqu’elle lira votre offre d’emploi. Restez général et n'entrez pas dans les détails immédiatement. Vous ratisserez large et challengerez votre équipe en place.
Ne négligez pas les candidatures spontanées reçues tout au long de la saison. Constituez un dossier papier avec les CV, lettres de motivation et maquettes : les méthodes à l’ancienne sont souvent assez efficaces pour établir un premier tri.
