Cette dotation permettra d’assurer, outre la compensation des effets fiscaux induits par la suppression de la CAP (12 M€), la prise en compte de l’évolution tendancielle des charges et d’une partie des effets de l’inflation sur les dépenses de fonctionnement de l’entreprise et sur le pouvoir d’achat des salariés (26.4 M€). 
Ces derniers, qu’ils soient salariés permanents ou non permanents, bénéficieront d’une évolution de leur rémunération dès le 1er janvier 2023 dans le cadre de l’accord relatif à la négociation annuelle obligatoire (NAO) signé par 5 organisations syndicales représentatives sur 6 le 13 décembre dernier. L’impact de l’inflation sur les autres dépenses de fonctionnement de l’entreprise est estimé à 8 M€, dont 4 M€ liés aux coûts de l’électricité.

Outre la poursuite des efforts de gestion conduits les années précédentes, Radio France conserve une dynamique positive de ses ressources propres, en progression de 6% par rapport au budget 2022, favorisée par les audiences de nos antennes et la qualité des productions de nos formations musicales.  Enfin, les investissements sont maintenus à un niveau soutenu (90 M€ dont 6.7 M€ d’inflation) pour servir les priorités stratégiques de l’entreprise et les projets immobiliers prioritaires à Paris comme en région (notamment pour 4 stations locales de France Bleu : Châteauroux, Reims, Rennes et Metz).

Le budget 2023 permettra de poursuivre les développements stratégiques engagés, en particulier de soutenir les projets éditoriaux des antennes. À ce titre les moyens alloués à l’éditorial sont préservés (84% des moyens, au-delà de l’objectif du COM), pour poursuivre la politique en termes de qualité, en même temps que la recherche de diversité et d’innovation dans les contenus, favorisant la conquête de nouveaux publics et l’adaptation à l’évolution de leurs usages (par exemple plus 3 000 épisodes de podcasts natifs depuis 2018, plus de 850 épisodes dans la nouvelle offre jeunesse et 750 nouveaux épisodes prévus en 2023).
Le budget 2023 permettra de poursuivre l’accessibilité du travail des formations musicales de Radio France qui  permettent chaque année à davantage de Français d’accéder au patrimoine musical : concerts à la Maison de la Radio et de la Musique avec un taux de fréquentation des salles (90% depuis le début de la saison) permettant une prévision de recettes de billetterie supérieure à 4 M€ ; tournées dans toute la France (11 dates sur la saison 22-23 et 13 dates prévues en 23-24) ; tournées internationales (14 concerts prévus en 2023).

Radio France a engagé une forte accélération de sa stratégie et de ses développements numériques ces dernières années et a doublé en 4 ans les moyens qui y sont consacrés (+ 16 M€) dynamique qui se poursuivra en 2023 : innovations technologiques, mais aussi poursuite de la stratégie de distribution menée autour notamment de la plateforme Radio France (site et application) et le déploiement progressif du DAB+ (prévision de dépense de 2.4 M€ à ce titre en 2023).
Enfin, pour conserver son leadership dans le domaine audio, Radio France veut poursuivre la modernisation de ses outils (déploiement notamment d’un nouveau système d’automation de la diffusion favorisant l’évolution des modes de production) et infrastructures à Paris et en région (32 M€ d’investissements), et continuer d’innover dans le domaine du son.

À 5 811 francs (5 114.13 euros) le salaire des professionnels des programmes des radios locales de Suisse romande bénéficiant d'une quote-part est le plus élevé. Celui de leurs homologues des radios locales sans quote-part de redevance de Suisse alémanique et de Suisse romande est comparable (respectivement de 5 666 et 5 639 francs). Dans les télévisions régionales de Suisse romande, il est légèrement inférieur (5 500 francs). Enfin, c'est chez les diffuseurs de Suisse italienne et dans les télévisions régionales de Suisse alémanique que le salaire des professionnels des programmes est le plus bas.

Les radios locales et les télévisions régionales appliquent majoritairement la semaine de 42 heures. Chez un diffuseur, la semaine est de 41 heures et chez 13 autres de 40 heures. Dans onze radios locales ou télévisions régionales, la durée de travail ordinaire est de plus de 42 heures. Pour les personnes soumises à la CCT, la durée de travail ordinaire est de 42 heures et demie. 68% des professionnels des programmes ont droit à cinq semaines de vacances, 21% à quatre semaines, 11% à six semaines.
L'étude complète est disponible ICI.

Le SNRL attire l’attention des entreprises que cet accord ne concerne pas seulement les radios hertziennes, mais tout le champ de la Convention Collective de la Radiodiffusion (IDCC 1922, Brochure N°3285), tel qu'il a été défini en son article 1.1  Sont donc concernées par la négociation et les accords collectifs les web-radios, les radios câblées et satellitaires et les fournisseurs et producteurs de programmes radios, conformément aux dispositions des accords du 5 décembre 2008 (étendus par un arrêté du 10 juillet 2009). qui fixent notamment les classifications, les types de services de radios, et les dispositions d'ancienneté. Les valeurs de points qui sont définies par cet accord s'appliquent pour l'ensemble des personnels (dont les journalistes) employés par les entreprises concernées.

En conséquence, les partenaires sociaux sont tombés d'accord pour que le Point A soit  augmenté de 1.5 % (rappel dernière augmentation = 1.1%)  et passe de 12.38 à 12.57 €  et de ne pas augmenter le point B, toujours  à : 9.95 €.
Toutes les infos sont ICI.

En 2015, selon une étude réalisée par Audiens, plus de 1 300 personnes ont été déclarées en tant qu’animateurs de radio. Un nombre d’animateurs n’aurait pas beaucoup évolué en 5 ans (+9% à champ constant). En 2015, la part des femmes parmi les animateurs radio dans l’ensemble des radios est de 33% (6% dans les effectifs 2011). Cette part est de 35% dans les radios de catégorie A.
Les radios de catégorie A qui sont les plus représentées en nombre (43%) ne concentrent que 22% des effectifs des animateurs. À l’inverse, les radios de catégorie E et du service public regroupent 10% des radios pour 43% des animateurs. La moyenne d’âge des animateurs oscille autour de 37-38 ans.
 

La catégorie de radios où l’on trouve, en moyenne, les animateurs les plus jeunes sont les radios de catégorie B avec 36 ans de moyenne d’âge. A contrario, dans le périmètre des radios nationales de catégorie E et du service public, l’âge moyen des animateurs est le plus élevé avec 41 ans. Soulignons que la proportion de CDI augmente avec l’âge des animateurs (hors cas particuliers des plus de 56 ans). A part sur l’année 2012, 7 animateurs sont 10 de moins de 25 ans sont déclarés en CDD.

Les régions où l’on trouve le plus d’animateurs déclarés sont, derrière l’Ile-de-France qui se situe loin devant (38% des effectifs), la région Rhône-Alpes (13%), la région PACA (7%), Languedoc-Roussillon (5%) et Midi-Pyrénées (5%). En 2015, 3% des radios déclarant au moins un animateur sont implantées en Alsace, représentant 2% des effectifs animateurs.

La majorité des salaires annuels bruts en équivalent temps plein se concentrent dans la fourchette de 20 à 30 000 € pour les animateurs expérimentés et entre 10 et 20 000 € pour les animateurs entrants dans le secteur de l’animation.
26% des animateurs "exclusifs" à la radiodiffusion déclarés en 2013 en CDI ou CDD ont perçu un salaire annuel brut annuel en équivalent temps plein dans la radiodiffusion situé entre 10 000 et 20 000 €. 50% des salaires annuels bruts des animateurs radios « intégrés » de façon pérenne ont perçu en 2015 un salaire situé entre 17 770 € et 32 785 €.

L'étude complète est disponible ICI

Selon l'Alliance des Radios Communautaires du Canada qui s'est intéressée à cette étude : "Le salaire médian des animateurs radio (radio show host) aux États-Unis est à peu près de 42 000 $ US, soit environ 57 000 $ CA" (près de 40 000 €). Les Disc-Jockey (que l'on comparera aux animateurs de flux) perçoivent "un salaire médian de 33 000 $ US, soit environ 44 500 $ CA" (plus de 31 000 €). "Le salaire médian de ce qu’on appellerait un annonceur radio (radio announcer) est assez près du Disc-Jockey à 36 000 $ US. Ça équivaut à plus ou moins 48 500 $ CA" (plus de 34 000 €).

L'Alliance des Radios Communautaires du Canada qui a consacré un article à cette étude américaine note que l'on gagne plus au bureau que devant un micro : "un directeur des programmes, un directeur des ventes publicitaires ou encore un directeur des opérations peuvent s’attendre à gagner des salaires nettement plus élevés que ceux au microphone. Ce sont souvent des emplois qui requièrent davantage d’expérience dans le domaine de la radio et auxquels incombent aussi beaucoup plus de responsabilités".
Aux États-Unis, mieux vaut travailler pour Clear Channel Communication, pour Sirius XM Radio, pour Radio One ou encore pour iHeartMedia, employeurs qui sont les plus généreux envers leurs salariés...
 

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