#1 Choisir le bon moment
Si le bon directeur d’antenne doit toujours avoir en tête ses futurs recrutements et rester en éveil en permanence, la fin du printemps est probablement la meilleure période pour lancer une campagne de recrutement. Attention à ne pas froisser l’équipe en place qui risque de se sentir en insécurité lorsqu’elle lira votre offre d’emploi. Restez général et n'entrez pas dans les détails immédiatement. Vous ratisserez large et challengerez votre équipe en place.
Ne négligez pas les candidatures spontanées reçues tout au long de la saison. Constituez un dossier papier avec les CV, lettres de motivation et maquettes : les méthodes à l’ancienne sont souvent assez efficaces pour établir un premier tri.

#2 Cultivez votre réseau et soyez à l’écoute
Par définition plutôt solitaire, le directeur d’antenne devra garder le contact avec l’extérieur. Et savoir repérer les animateurs. Une bonne activité et une veille sur les réseaux sociaux et les plateformes vidéo (YouTube, Dailymotion...), la participation à des événements organisés par des concurrents permettront de tisser un réseau fort. Une écoute attentive des autres radios du secteur géographique, les concurrents privés et notamment des associatives, est un bon vivier pour repérer les futurs talents. Utilisez également le réseau de votre équipe. Même si ce n’est pas forcément dans la culture française (plutôt anglo-saxonne), le parrainage peut être aussi un bon vecteur de recrutement. Récompensez les mises en relation professionnelle. Vos équipes connaissent peut-être des talents qui pourraient intégrer votre station. 

#3 Voyez un maximum de profils pour dénicher les pépites
Ne balayez pas forcément d'un revers de la main les maquettes et profils qui pourraient, de prime abord, ne pas correspondre à votre recherche. Voyez un maximum de profils en tête-à-tête, même ceux qui n'ont pas forcément d'expérience ou de références : dénicher le "diamant brut" tient aussi du talent du directeur d'antenne. Testez-les dans le contexte de vos studios. Vous serez parfois surpris du résultat.

#4 Regardez autour de vous !
Les stations de radio regorgent de personnalités qui ne passent pas forcément à l'antenne. Combien d'animateurs stars qui font la pluie et le beau temps sur les grands mornings des radios musicales nationales ont démarré en tant que standardistes dans une radio ? Certains animateurs très discrets peuvent aussi révéler leur potentiel dans un contexte de meilleure exposition. Profitez de l'été pour confier des tranches plus exposées à vos animateurs du soir et du week-end. Des personnages de la vie réelle, comme certains auditeurs "habitués", peuvent aussi devenir vos animateurs de demain.

#5 Lancez un concours des animateurs !
À l'heure des télé-crochets du style The Voice ou Nouvelle Star, pourquoi ne pas lancer votre radio-crochet ! Au moyen d'un appel bien déployé sur votre antenne et vos supports de communication, lancez un grand casting pour repérer vos futurs talents. Ainsi, vous ferez d'une pierre deux coups : une belle opération pour l'antenne à moindre prix, une façon d'impliquer vos auditeurs et peut-être de recruter vos animateurs stars. 

#6 Comment rédiger et où diffuser votre annonce
Communiquez dans les supports spécialisés, comme La Lettre Pro de la Radio, qui crédibilisera et atteindra les professionnels concernés. Diffusez ce lien sur vos réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn) et invitez vos amis et contacts à partager. Certains en feront un spot radio : je ne suis pas favorable à cette stratégie, sauf sur la forme d'un grand concours des animateurs.
Dans le texte, soyez précis, donnez envie, mais soyez honnête sur le type de contrat proposé et les avantages escomptés. La mariée doit être la plus belle possible. 

Le site internet LaLettre.pro propose une large place pour les offres d'emploi des professionnels de la radio et est aujourd'hui en référence pour atteindre les bons profils. Le dépôt des annonces est gratuit pour les abonnés (payant pour les non-abonnés) et accessible librement à tous les internautes. N'hésitez pas à en profiter sur lalettre.pro.

#1 Choisir le bon moment
Si le bon directeur d’antenne doit toujours avoir en tête ses futurs recrutements et rester en éveil en permanence, la fin du printemps est probablement la meilleure période pour lancer une campagne de recrutement. Attention à ne pas froisser l’équipe en place qui risque de se sentir en insécurité lorsqu’elle lira votre offre d’emploi. Restez général et n'entrez pas dans les détails immédiatement. Vous ratisserez large et challengerez votre équipe en place.
Ne négligez pas les candidatures spontanées reçues tout au long de la saison. Constituez un dossier papier avec les CV, lettres de motivation et maquettes : les méthodes à l’ancienne sont souvent assez efficaces pour établir un premier tri.

#2 Cultivez votre réseau et soyez à l’écoute
Par définition plutôt solitaire, le directeur d’antenne devra garder le contact avec l’extérieur. Et savoir repérer les animateurs. Une bonne activité et une veille sur les réseaux sociaux et les plateformes vidéo (YouTube, Dailymotion...), la participation à des événements organisés par des concurrents permettront de tisser un réseau fort. Une écoute attentive des autres radios du secteur géographique, les concurrents privés et notamment des associatives, est un bon vivier pour repérer les futurs talents. Utilisez également le réseau de votre équipe. Même si ce n’est pas forcément dans la culture française (plutôt anglo-saxonne), le parrainage peut être aussi un bon vecteur de recrutement. Récompensez les mises en relation professionnelle. Vos équipes connaissent peut-être des talents qui pourraient intégrer votre station. 

#3 Voyez un maximum de profils pour dénicher les pépites
Ne balayez pas forcément d'un revers de la main les maquettes et profils qui pourraient, de prime abord, ne pas correspondre à votre recherche. Voyez un maximum de profils en tête-à-tête, même ceux qui n'ont pas forcément d'expérience ou de références : dénicher le "diamant brut" tient aussi du talent du directeur d'antenne. Testez-les dans le contexte de vos studios. Vous serez parfois surpris du résultat.

#4 Regardez autour de vous !
Les stations de radio regorgent de personnalités qui ne passent pas forcément à l'antenne. Combien d'animateurs stars qui font la pluie et le beau temps sur les grands mornings des radios musicales nationales ont démarré en tant que standardistes dans une radio ? Certains animateurs très discrets peuvent aussi révéler leur potentiel dans un contexte de meilleure exposition. Profitez de l'été pour confier des tranches plus exposées à vos animateurs du soir et du week-end. Des personnages de la vie réelle, comme certains auditeurs "habitués", peuvent aussi devenir vos animateurs de demain.

#5 Lancez un concours des animateurs !
À l'heure des télé-crochets du style The Voice ou Nouvelle Star, pourquoi ne pas lancer votre radio-crochet ! Au moyen d'un appel bien déployé sur votre antenne et vos supports de communication, lancez un grand casting pour repérer vos futurs talents. Ainsi, vous ferez d'une pierre deux coups : une belle opération pour l'antenne à moindre prix, une façon d'impliquer vos auditeurs et peut-être de recruter vos animateurs stars. 

#6 Comment rédiger et où diffuser votre annonce
Communiquez dans les supports spécialisés, comme La Lettre Pro de la Radio, qui crédibilisera et atteindra les professionnels concernés. Diffusez ce lien sur vos réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn) et invitez vos amis et contacts à partager. Certains en feront un spot radio : je ne suis pas favorable à cette stratégie, sauf sur la forme d'un grand concours des animateurs.
Dans le texte, soyez précis, donnez envie, mais soyez honnête sur le type de contrat proposé et les avantages escomptés. La mariée doit être la plus belle possible. 

Le site internet LaLettre.pro propose une large place pour les offres d'emploi des professionnels de la radio et est aujourd'hui en référence pour atteindre les bons profils. Le dépôt des annonces est gratuit pour les abonnés (payant pour les non-abonnés) et accessible librement à tous les internautes. N'hésitez pas à en profiter sur lalettre.pro.

Ce lundi 1er février, au Salon de la Radio, l’équipe du Pôle Emploi Audiovisuel IDF organisera une Bourse de l’Emploi. À cette occasion, Jason Jobert, Lila Ghanem et Réda Addab recherchent des CV de candidats Techniciens à promouvoir auprès des radios.. Les profils recherchés correspondent au poste de TCR (Technicien Chargé de Réalisation) avec, si possible, une bonne base et compréhension de l’une des languesrusse, persan, thaïlandais, cambodgien ou mandarin. Pôle Emploi recherche également des profils de techniciens son de base avec curiosité et profil terrain ainsi que des techniciens son motards (permis A).

Envoyez au plus vite votre  CV à : at.93035@pole-emploi.fr   avec pour objet "Urgent Radio".

Partenaire du Salon de la Radio, l’équipe de Pôle emploi Audiovisuel Spectacle répondra à toutes vos questions durant l’événement, sur un stand dédié, afin de mettre toutes les chances de votre côté et de booster votre carrière. Le 1er février à 09h, un atelier Starter permettra aux jeunes diplômés des métiers du son de mieux s’armer dans l’univers de la radio et permettra aussi de développer son réseau. Techniques de recherche d’emploi, conseils et astuces seront au programme.

Au même moment, un atelier intitulé Savoir convaincre permettra à toutes celles et à tous ceux, actuellement en recherche d’emploi, de mieux préparer son entretien d’embauche : ce qu’il faut dire et surtout ce qu’il ne faut pas dire. Atelier sur inscriptions uniquement (jason.robert@pole-emploi.fr).

Partenaire du Salon de la Radio, l’équipe de Pôle emploi Audiovisuel Spectacle répondra à toutes vos questions durant l’événement, sur un stand dédié, afin de mettre toutes les chances de votre côté et de booster votre carrière. Le 1er février à 09h, un atelier Starter permettra aux jeunes diplômés des métiers du son de mieux s’armer dans l’univers de la radio et permettra aussi de développer son réseau. Techniques de recherche d’emploi, conseils et astuces seront au programme.

Au même moment, un atelier intitulé Savoir convaincre permettra à toutes celles et à tous ceux, actuellement en recherche d’emploi, de mieux préparer son entretien d’embauche : ce qu’il faut dire et surtout ce qu’il ne faut pas dire. Atelier sur inscriptions uniquement (jason.robert@pole-emploi.fr ).

Partenaire du Salon de la Radio, l’équipe de Pôle emploi Audiovisuel Spectacle organisera également une Bourse à l’Emploi, le lundi 1er février à partir de 13h. Cette Bourse à l'emploi est destinée aux professionnels de la radio. Toutes les opportunités d’emploi seront disponibles en consultation libre jusqu’à 18h00. Une occasion également de rencontrer l’équipe de Pôle Emploi et d’échanger avec elle sur la situation actuelle de l’emploi dans le secteur de la radio.

Le mardi 11 février  de 11h15 à 12h45, Pôle Emploi organisera un rendez-vous dénommé Atelier Formation co-animé avec l’AFDAS. Objectif : tout savoir sur la formation (vos droits à la formation et les solutions d'accompagnement).  
Ce même jour, de 12h45 à 13h30, Pôle Emploi répondra aux questions des dirigeants à l’occasion d’un Workshop Employeurs pour tout savoir sur les aides aux recrutements, les aides de l’Etat (mesures, CUI, Emploi d’Avenir…).

Enfin, de 14h à 16h30, Pôle Emploi organisera un Atelier Starter réservé aux jeunes de moins de 26 ans afin de les préparer à leur entrée sur le marché du travail (les pistes de recherches d’emploi, la mobilisation de leur réseau, le positionnement sur les réseaux sociaux). Objectifs : trouver des pistes d’emploi et bénéficier d’une simulation d’entretien d’embauche (inscription obligatoire sur le stand Pôle Emploi Spectacle. Atelier limité à 12 bénéficiaires par session).
 
Infos et inscriptions : jason.jobert@pole-emploi.fr
Toutes les coulisses du Salon de la Radio : ICI

Déjà, la semaine dernière, Le Canard Enchainé évoquait la remontée de bretelles de Jean-Luc Hees par la ministre de la culture. Selon l’hebdomadaire, la ministre avait appelé le patron de Radio France pour regretter l’embauche, à la Maison de la Radio, de l’ancien ministre Frédéric Mitterrand. Jean-Luc Hees avait démenti l’information mais Le Canard Enchainé en remet une couche ce matin, en précisant que le journal a téléphoné au ministère et que celui-ci a bien confirmé l’information.

Toujours selon Le Canard Enchainé, la ministre a déclaré à son journaliste : "je voulais simplement avoir confirmation de son arrivée, car je trouve que cela éclaire sur ce personnage qui se pose en homme politique et qui après se dit journaliste.  Je constate que le service public recrute d’anciens membres du gouvernement. J’ai trouvé à titre personnel que c’est d’une rare inélégance".

Nommé par Nicolas Sarkozy et âgé de 62 ans, Jean-Luc Hees peut prétendre à un second mandat à la tête de Radio France, mandat qui sera remis en jeu, dès le mois de mai prochain. L'ancien journaliste n'a pas pour l'instant indiqué être ou non candidat à sa propre succession.

A cette occasion du salon Le RADIO, Pôle Emploi va mettre en place deux ateliers exclusifs. L'un à destination des demandeurs d’emploi, afin de les coacher et les aider à se préparer à passer des entretiens d’embauche. L'autre à destination des employeurs afin de faire la promotion des services pôle emploi et des aides et mesures de l’Etat.
Le stand Pôle emploi se voudra être le lieu d’intermédiation entre demandeurs d’emploi et employeurs à travers la mise en place d’un tableau blanc qui reprendra les besoins d’un côté et les demandes de l’autre, afin de jouer pleinement le rôle d’intermédiation.

A noter qu’en novembre dernier, une opération Parrainage d’Evaluation en Milieu de Travail avec Europe 1 avait déjà permis à 3 demandeurs d’emploi suivi par le Pôle Emploi Audiovisuel Spectacle Jean Renoir d’intégrer la mythique station radio de la rue François Ier pour 15 jours et de développer leur réseau, dans un milieu où la cooptation a son importance.
Une opération qui va se renouveler en 2013.