L’Arcom a obtenu en novembre 2025 le label "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes". Ce label, créé par l’État en 2008 et délivré par Afnor Certification, vient valoriser l’ensemble des actions mises en œuvre par l’Autorité en matière d’égalité de traitement, de parcours et d’opportunités. Il fait suite à un audit réalisé en 2023, qui a donné lieu à un avis favorable sans point de vigilance de la commission Égalité. 
La candidature de l’Arcom aux labels "Diversité" et "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" avait été initiée en 2023. Elle prolonge les démarches précédemment engagées par les institutions dont l’Arcom est l’héritière. Le Conseil supérieur de l’audiovisuel avait été labellisé "Diversité" dès 2012, puis "Égalité" à partir de 2017. 

Le label "Diversité" a été attribué à l’Arcom en septembre 2024. Le label "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes", obtenu en novembre 2025, vient compléter cette reconnaissance. L’audit mené par Afnor a reposé sur l’analyse de processus internes, sur des indicateurs chiffrés et sur une série d’entretiens. Il a également pris en compte l’action de l’Autorité dans le cadre de ses missions vis-à-vis des éditeurs et du public. Une évaluation de mi-parcours est prévue pour septembre 2026.

L’attribution de ce label s’inscrit dans une démarche continue portée par l’ensemble des agents et agentes de l’Arcom. Ce travail a impliqué les équipes RH, les instances représentatives du personnel, la direction et le collège de l’Autorité. L’égalité professionnelle femmes/hommes est conçue comme un axe structurant de l’identité institutionnelle de l’Arcom, qui entend maintenir un haut niveau d’exigence dans la durée.

Lien vers la conférence : ICI

Orso Media est un label ambitieux qui fédère les plus grandes voix des podcasts business, innovation et finances perso. Il est porté par Matthieu Stefani et Christofer Ciminelli.
Au catalogue, l'auditeur a le choix. Il y trouvera le célèbre podcast "Génération Do It Yourself" de Matthieu Stefani, "Tech 45" de Sébastien Couasnon ou encore "La Martingale" de Matthieu Stefani...

À la suite d’un audit approfondi mené par l’AFNOR de l’ensemble des pratiques et processus professionnels de Radio France, les commissions nationales de labellisation ont rendu un avis favorable à l’unanimité pour le renouvellement du Label Diversité et la délivrance du Label Égalité, sur une durée de quatre ans. Cet audit des différents services a permis de mesurer l’efficacité des actions menées en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations par le comité Égalité 360, et invite l’entreprise à maintenir le même niveau d’attention en ce sens.
 

"Avec cette double distinction, Radio France honore les engagements présentés dans le dernier Contrat d’Objectifs et de Moyens (COM) et répond aux objectifs fixés par le comité Égalité 360. Crée en 2021, ce comité est engagé pour l’égalité des chances, l'égalité professionnelle et la diversité sous toutes ses formes, et dans la lutte contre les discriminations. Son action concerne à la fois les antennes et tous les métiers et activités de Radio France, à Paris et dans toute la France. La diversité et l’égalité professionnelle sont des enjeux stratégiques de taille pour Radio France et au cœur de l’engagement porté par la présidente Sibyle Veil" inique un communiqué.

Vendredi dernier, "F'Good Music" a présenté sa première sortie : SMBL Project, incarné par les producteurs Sam Karlson et Luke Delite, ainsi que 2 icônes emblématiques du son house Soulful, les divas Barbara Tucker & Michelle Weeks. Le premier titre "Because of You", en collaboration avec Michelle Weeks, est un hommage à la house music, avec un refrain efficace et sa "vibe soulful", saura séduire les amateurs de house. Un EP est prévu pour le printemps.
À cette occasion, Sam Karlson s'est produit dans les studios FG dans "Happy Hour DJ", retransmis en stream vidéo sur le réseau mondial de Clubbing TV ainsi que sur les chaines Dailymotion, Facebook live et Mixcloud de Radio FG.

NGroup a encouragé l’ensemble de son personnel à communiquer de la manière la plus inclusive possible (choisir les bons mots pour inclure les interlocuteurs en respectant l’identité de chacun). La communication externe a donc été axée sur l’égalité des chances. La volonté de respecter au maximum cette égalité des chances est affichée sur tous les sites et dans toutes les offres d’emploi. "Le processus de sélection se fait en fonction des qualités des candidats, indépendamment de leur âge, sexe, origine, handicap ou nationalité" précise le groupe. La participation aux "Duo Days" (certains membres du personnel accueillent une personne en situation de handicap afin de lui faire découvrir son métier durant une journée ou plus).et la sensibilisation à la non-discrimination sont aussi d'autres exemples...

"En tant que société média, NGroup s’adresse chaque jour à plus de 930 000 personnes issues d’une grande diversité et porte à ce titre une responsabilité : celle de représenter cette diversité au sein de son entreprise et celle d’évoquer cette richesse vers ses auditeurs. Ce label diversité est une fierté et un encouragement à poursuivre notre engagement dans ce cadre. Merci à Actiris. Bravo à nos équipes" a souligné Kim Beyns, COO NGroup.

Cet accord, qui s’inscrit dans les missions de service public de l’entreprise, répond à son ambition d’exercer sa responsabilité sociale et sociétale et de promouvoir la mixité sur le plan de la diversité et de la parité. L’accord définit quatre domaines d’actions prioritaires : la promotion professionnelle, l’évolution des mentalités et la lutte contre les discriminations liées au sexe, la rémunération effective et l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle.

En outre, Radio France s’engage également à développer de nouvelles actions. La mise en place d’outils de pilotage et de suivi, notamment par le biais du baromètre interne élargi aux questions liées à l’égalité professionnelle et de nouveaux indicateurs chiffrés permettant d’identifier les freins à l’égalité professionnelle, les risques de discriminations, de mesurer les évolutions réalisées et ainsi mettre en place toutes les actions correctives nécessaires ; un plan d’actions centré sur l'égalité d'accès des femmes et des hommes à la promotion professionnelle et aux fonctions à responsabilités, des actions de formation et de sensibilisation destinées à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs de l’entreprise ou encore une communication sur les voies de recours en cas de discrimination éventuelle et des dispositions relatives à la parentalité et à la conciliation des temps de vie professionnelle et personnelle.

Engagée dans une dynamique de progrès continu depuis plusieurs années, notamment depuis l’obtention du Label diversité en 2013, renouvelé en juillet 2018, Radio France va déposer un dossier de candidature pour le Label "Égalité professionnelle", levier essentiel pour une mobilisation collective.
L’accord est conclu pour une durée de trois ans à compter du 1er juillet 2018 (juillet 2018 – juin 2021). Sa mise en œuvre sera principalement réalisée par la DRH, la Délégation à l’égalité des chances en lien étroit avec les Référentes et Référents Handicap et Diversité. Les Correspondantes et Correspondants Handicap et Diversité seront notamment chargés de relayer et de participer à l’organisation des actions de sensibilisation.

"Le Label Diversité est un levier essentiel pour inscrire dans le long terme les engagements de Radio France en faveur de la diversité. Son renouvellement souligne un engagement toujours plus important de l’entreprise et une amélioration continue de sa politique Diversité" explique Radio France. Cette politique, partagée à tous les niveaux de l’entreprise, s’articule autour de quatre axes prioritaires : l’égalité femmes / hommes, l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap et la diversité des origines et l’équilibre intergénérationnel. "Radio France développera ces champs d’actions d’ici la fin de l’année 2018 en agissant sur un 5e thème : celui de l’inclusion des personnes LGBT dans le monde du travail" précise en outre l'entreprise.

"En tant qu’entreprise de service public, Radio France a un devoir d’exemplarité dans la lutte contre toute forme de discrimination. Le renouvellement du Label Diversité prouve que nous sommes désormais identifiés comme un acteur important de la cohésion sociale et vient ainsi conforter l’engagement quotidien des collaboratrices et collaborateurs de Radio France en faveur de la diversité. Nos actions ont vocation à être renforcées encore ces prochaines années" a précisé Sibyle Veil, Présidente-directrice générale de Radio France.
La commission de labellisation s’est également déclarée favorable à une candidature de Radio France au Label Egalité professionnelle qui permettra à Radio France de souligner encore davantage son engagement et de structurer ses actions.

Ce label (lire également ICI), décerné aux entreprises où il fait bon travailler, vient valoriser l’image et la notoriété de Médiamétrie et récompenser la politique des ressources humaines de l’entreprise, dont le principal objectif est d’offrir aux salariés des conditions de travail optimales et d’attirer de nouveaux talents. Rendez-vous à la fin du mois de juin pour découvrir le classement de l’entreprise publié par les Echos Start.
Leader des études média et référence de la mesure d'audience, Médiamétrie, acteur de la data média, place l'innovation technologique et méthodologique au coeur de ses activités. L'entreprise emploie  680 salariés dans le monde, 394 salariés en France et 80 stagiaires.

L’inscription de la Maison de la radio au titre des Monuments historiques permet de protéger l’édifice de la Maison de la radio, notamment la façade de ce bâtiment emblématique de l’architecture des années 60 conçu par l’architecte Henry Bernard. Cette inscription reconnaît aussi la singularité de la conception de la Maison de la radio, qui a permis son adaptation à toutes les évolutions technologiques de l’audiovisuel et de l’acoustique. La Maison de la radio, bâtiment hors norme pour son époque avec une surface totale de 100 000 m², inaugurée par le général de Gaulle en 1963, abritait le siège de la radio-télévision publique. Elle constitue depuis ses débuts l’un des principaux centres de diffusion de la création artistique. Elle s’impose comme l’un des symboles majeurs de la création du 20ème siècle et de ses techniques. Labellisée "Patrimoine du XXème siècle" en novembre 2016, elle abrite l’ensemble des métiers, techniques et artistiques, qui permettent la production et la diffusion quotidienne de centaines d’heures de programmes, d’informations radiophoniques et de concerts de Radio France.

L’inscription au titre des Monuments historiques confirme également l’intérêt public de l’édifice. Avec une architecture rénovée, ses nombreux espaces réhabilités – plus de 4 000 m²pour les espaces dédiés à l’accueil du public - , et une capacité d’accueil de plus de 3 000 places dans l’ensemble de ses studios et salles de concert, la Maison de la radio propose un projet pluridisciplinaire innovant : émissions en public, débats, concerts, expositions ou événements exceptionnels ont rassemblé ainsi en 2017 près de 300 000 personnes et font vivre la richesse, la variété, la qualité des contenus produits par les sept chaînes de radio et les 4 formations musicales.

L’inscription comprend l'emprise totale au sol de l'édifice, la totalité des façades et toitures, le Hall et la Galerie Seine, y compris les œuvres de François Stahly (sculpteur), le Studio 104 avec les bas-reliefs de Louis Leygue (sculpteur et graveur), les Foyers 101, 105, B, C, D, E et F avec la peinture de Georges Mathieu et les mosaïques de Jean Bazaine et de Gustave Singier, l’ensemble du décor du bureau de la présidence, les escaliers dits "Chambord" des zones B, C, D, E et F ainsi que la tapisserie de Pierre Soulages est inscrite pour sa part dans les collections du Mobilier national.

Ce label est délivré par l’AFNOR au regard de plusieurs critères relatifs aux actions menées en faveur de l’égalité professionnelle, à la gestion des ressources humaines et au management, ainsi qu'à l’accompagnement de la parentalité dans le cadre professionnel. Depuis 2005, date de la création du label, le CSA est la première administration de l’État à l’obtenir. "Le Conseil a en effet à cœur de créer un environnement de travail favorable à toutes et à tous alors que ses 300 agents exercent chaque jour de nombreuses missions pour une meilleure offre audiovisuelle au service des citoyens".
La volonté d’agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est aussi inscrite au premier rang des missions du CSA, qui veille au respect des droits des femmes dans les programmes diffusés par les radios et télévisions.

"Nous sommes heureux de faire partie des 186 entreprises lauréates sur 3300 candidatures. Ce label est la reconnaissance du travail fourni pour améliorer sans cesse le bien-être des collaborateurs grâce à 4 leviers : l’intérêt des missions, l’environnement de travail, la formation /développement professionnel et la santé au travail. Il vient confirmer la satisfaction exprimée par nos collaborateurs à l’occasion des enquêtes menées en interne. Enfin, nous espérons que ce label nous aidera à intégrer toujours plus de nouveaux talents issus des écoles et universités. Plus de 140 recrutements sont prévus pour l’année 2017" a expliqué  Axel Godet, responsable de l’innovation RH chez Médiamétrie.

La certification Happy At Work identifie les points forts et les axes d’amélioration de l’entreprise aux yeux des salariés. Elle compare également la perception des collaborateurs Médiamétrie avec celle des salariés des autres entreprises candidates. Par exemple, 75 % des salariés de Médiamétrie estiment que leur entreprise est innovante ; c’est plus de 20 points de plus que la moyenne des entreprises participantes. 74% disent travailler dans un environnement stimulant, soit 5 points de plus que la moyenne.

Virgin Radio met en place un concours national de grande ampleur ouvert à tous, dans 11 villes de France. Virgin Radio propose à travers cette opération unique, à tous les passionnés de musique de réaliser leur rêve : passer sur son antenne et signer un contrat avec le label Tôt ou Tard. Entre le 29 mars et le 21 avril : Il suffit d'envoyer sa maquette composée de deux titres (dont un obligatoirement en français), avec une vidéo et une bio de présentation, via un formulaire disponible sur le site virginradio.fr.

"Depuis le positionnement "Pop Rock Electro" de Virgin Radio, nombre d'artistes ont été découverts et mis en avant sur l'antenne. Comme par exemple, Vianney, Christine and The Queens, Kungs, Ofenbach, Petit Biscuit, The Avener, Feder etc. Nous souhaitons aujourd'hui accélérer le mouvement et permettre à de jeunes artistes non signés d'accéder à notre réseau et nos auditeurs. La radio a vocation à faire découvrir des artistes et les mettre en avant. Avec cette opération de grande ampleur, Virgin Radio fait savoir publiquement que nous sommes là pour eux et que nous souhaitons leur permettre d'accéder à ce réseau, ainsi qu'aux maisons de disques" a expliqué Roberto Ciurleo, directeur délégué de Virgin Radio.

Les internautes et le Jury Virgin Radio (composé de cinq membres dont Roberto Ciurleo, Directeur Délégué de Virgin Radio et Vincent Frèrebeau, Directeur du label Tôt ou Tard) voteront pour leur artiste préféré. Le 19 juin, aura lieu la révélation des 11 candidats retenus pour la phase finale (un par ville). À l'issue de la compétition, le gagnant recevra le Trophée "Virgin Radio Project" lors d'une cérémonie qui se tiendra à Paris le 3 juillet, diffusée en Facebook Live. Il remportera la diffusion de son titre sur l'antenne de Virgin Radio, ainsi que la signature avec le label Tôt ou Tard.
Onze villes participent à ce concours national : Lille, Lyon, Strasbourg, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Montpellier, Clermont-Ferrand et Paris.

Depuis hier, Virgin Radio met en place un concours national de grande ampleur ouvert à tous, dans 11 villes de France. Virgin Radio propose à travers cette opération unique, à tous les passionnés de musique de réaliser leur rêve : passer sur son antenne et signer un contrat avec le label Tôt ou Tard. Entre le 29 mars et le 21 avril : Il suffit d'envoyer sa maquette composée de deux titres (dont un obligatoirement en français), avec une vidéo et une bio de présentation, via un formulaire disponible sur le site virginradio.fr.

"Depuis le positionnement "Pop Rock Electro" de Virgin Radio, nombre d'artistes ont été découverts et mis en avant sur l'antenne. Comme par exemple, Vianney, Christine and The Queens, Kungs, Ofenbach, Petit Biscuit, The Avener, Feder etc. Nous souhaitons aujourd'hui accélérer le mouvement et permettre à de jeunes artistes non signés d'accéder à notre réseau et nos auditeurs. La radio a vocation à faire découvrir des artistes et les mettre en avant. Avec cette opération de grande ampleur, Virgin Radio fait savoir publiquement que nous sommes là pour eux et que nous souhaitons leur permettre d'accéder à ce réseau, ainsi qu'aux maisons de disques" a expliqué Roberto Ciurleo, directeur délégué de Virgin Radio.

Les internautes et le Jury Virgin Radio (composé de cinq membres dont Roberto Ciurleo, Directeur Délégué de Virgin Radio et Vincent Frèrebeau, Directeur du label Tôt ou Tard) voteront pour leur artiste préféré. Le 19 juin, aura lieu la révélation des 11 candidats retenus pour la phase finale (un par ville). À l'issue de la compétition, le gagnant recevra le Trophée "Virgin Radio Project" lors d'une cérémonie qui se tiendra à Paris le 3 juillet, diffusée en Facebook Live. Il remportera la diffusion de son titre sur l'antenne de Virgin Radio, ainsi que la signature avec le label Tôt ou Tard.
Onze villes participent à ce concours national : Lille, Lyon, Strasbourg, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Montpellier, Clermont-Ferrand et Paris.

La Deep House est associée à une musique d'ambiance sonore sophistiquée, lounge, easy listening, et des soirées tendances ou underground, notamment à Paris et dans le sud de la France, et aussi Berlin, où Radio FG diffuse son programme en RNT/DAB+.

 Tous les artistes de la scène Deep House révélés par Radio FG ces derniers mois sont représentés dans cette compilation proposée en 2 CD's et 38 titres : Bakermat, Jabberwocky, Klingande...

Radio de référence des musiques électroniques, des DJ's et des tendances, FG diffuse son programme à Paris sur 98.2 FM, dans 21 villes en France, à Monaco, Berlin, Bruxelles et Anvers.

Le 17 février Harris Interactive, acteur historique du marché des études, a décerné un "label d'excellence" au site éditorial de Tendance Ouest, tendanceouest.com à l'issue de la session d'automne 2013 de l'étude NetObserver.

Yann Legarson, le directeur délégué de La News Compagny, l'agence web qui a conçu et développé tendanceouest.com, est "très heureux" d'avoir reçu ce label pour son travail aux côtés de Tendance Ouest, acteur presse, radio et web en Normandie. Pour le jeune cadre "ce label est important car il est le résultat de la satisfaction des internautes". Jean-Baptiste Bancaud, directeur délégué de Tendance Ouest, indique pour sa part que ce label "est aussi une reconnaissance du travail réalisé par l'ensemble d'une équipe passionnée au service d'un projet".

 

En janvier 2014,  le site a enregistré 1 871 051 pages vues et 600 130 visiteurs uniques.

Ce label a été décerné après un audit réalisé au siège à Paris et en régions en avril et octobre 2012 et après avis de la commission nationale de labellisation associant des représentants de l'Etat, des représentants d'organisations syndicales de salariés, des représentants d'organisations syndicales d'employeurs et des représentants de l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH).
 
L'engagement de Radio France en faveur de la diversité s'articule autour de quatre axes : la diversité des origines,  l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap et la diversité des âges.

Pour y parvenir, Radio France a donc fixé les objectifs de sa politique autour de 5 priorités : poursuivre ses actions de sensibilisation et de formation auprès de ses managers et collaborateurs, garantir une égalité de traitement et renforcer la traçabilité de ses recrutements, augmenter le taux de réalisation des entretiens de bilan et développement, veiller à un dialogue social intense et associatif. Enfin, améliorer de façon ambitieuse sa politique d’égalité entre les hommes et les femmes.

En interne, cette dynamique s’appuiera sur une équipe diversité et un réseau de référents représentatifs de l’ensemble des chaînes et directions de l’entreprise. Ensemble, ils constituent le Comité diversité, chargé de veiller au suivi et à la réalisation de cette politique.
 
Ce Label Diversité a été attribué, à Radio France, par l'Afnor pour une période de 4 ans.