"Nous nous modernisons et évoluons, l'entreprise poursuit son développement, malgré une baisse des moyens qui nous sont alloués ; nos antennes et nos productions sont suivies par des auditeurs toujours plus nombreux ; Radio France est numéro 1 en matière de podcast ; nous sommes une référence en matière d'information ; nos formations musicales font le plein lors de leurs concerts ; nos radios locales remplissent avec succès leurs missions de service public de proximité, malgré là aussi des baisses de moyens humains et budgétaires" expliquent les syndicats CGT, SNJ-FO, SNFORT, CFDT, SNJ Radio France, SUD Radio France, UNSA.

Pour autant : "tout cela est réalisé avec les plus grandes difficultés par les salariés. De très lourds sacrifices, qui ne sont plus supportables, sont déjà imposés. Nous n'accepterons pas des réformes de l'Audiovisuel Public qui viendraient contrevenir à nos missions et à l'indépendance du service public" préviennent les syndicat.

"À moyens constants, après les baisses de ces dernières années, cette politique condamnera la grande majorité des locales à sacrifier les journaux du soir, des chroniques ou reportages, et/ou le web. Dans le même temps, elle dévalorise les stations et les équipes" rappellent les syndicats. 
"En tentant de faire d'une vedette "vue à la TV" le visage de France Bleu (lire également ICI), alors que des talents de la chaine sont remerciés en 2mn30, la direction s'apprête à répéter l'erreur déjà commise plusieurs fois".

Les organisations syndicales réclament "le respect des particularismes de chaque locale qui est l’ADN du réseau : avec des populations, des cultures et des moyens différents, toutes ne peuvent pas avoir la même grille" ainsi que "des moyens et une ligne éditoriale" pour la rédaction nationale de France Bleu "qui correspondent à son rôle naturel de complément des 44 locales". Enfin, les syndicats exigent un "arrêt des mesures d'économie imposées au réseau". Plus encore, c'est bien l'identité du réseau que les organisations syndicales entendent préserver au travers la proximité.

"La direction de Radio France a décidé de supprimer un poste de l'équipe de France Bleu Pays Basque dans des conditions particulièrement pénibles, un poste vacant suite au décès d'un PARL (...) Les conditions particulière de France Bleu Pays Basque ne changent rien au fond pour toutes les France Bleu du réseau" expliquent les syndicats dans un communiqué commun. "À chaque poste vacant, Mathieu Gallet a donc décidé d'appauvrir un peu plus les antennes et d'accroître un peu plus la masse de travail des personnels. On ne peut pas suivre cette logique folle qui a gravement détériorer notre outil de travail" ajoute les syndicats qui ont déposé un préavis de grève pour le jeudi 13 avril.

Les syndicats évoquent par ailleurs "la santé des personnels à qui on va assigner des objectifs impossibles à tenir".

L’avenant numéro 2 à l’Accord Collectif National dans le secteur de la radiodiffusion pour les salariés employés sous contrat à durée déterminée d’usage qui vient d’être conclu, précise désormais dans son article 3 : "À compter du 1er juillet 2018, tout salarié, employé régulièrement sous contrat à durée déterminée d’usage dont l’activité professionnelle principale provient de l’emploi sous un ou plusieurs contrat(s) à durée déterminée d’usage exécuté(s) pour le compte d’une même entreprise et dont le volume moyen annuel est de 1000 heures de travail effectives (ou 135 jours effectifs pour les contrats conclus en jours) constaté sur une période de 4 années consécutives incluant une interruption saisonnière estivale, se verra proposer un contrat à durée indéterminée".

Il s’agira pour les employeurs du secteur d’une obligation (art.5)  : "La proposition de CDI (lettre accompagnée du projet de contrat) doit être faite par l’employeur dans le mois suivant la réalisation des conditions". Les salariés intermittents du spectacle pourront refuser ce CDI sans aucune conséquence sur leur avenir professionnel puisque "le salarié et l’employeur pourront de nouveau co-contracter un CDDU". À partir de ce moment là, un nouveau délai de 2 ans courra au terme duquel l’employeur reproposera un CDI.
Dans ce dispositif, les conditions d’engagements en CDI concernant le salaire, la reconnaissance de l’ancienneté, des qualifications, de l’expérience professionnelle, des diplômes ont également été négociées.

Ces négociations qui ont débutées début 2015, se sont déroulées dans le cadre d’une Commission Mixte Paritaire (CMP – Syndicats de salariés et d’employeurs sous la présidence d’un représentant du Ministère du Travail) organisée à l’initiative de l’ancienne ministre de la Culture, Fleur Pellerin et de l’ancien ministre du Travail François Rebsamen. Elle visait "à mieux encadrer le recours au contrat à durée déterminée d’usage et de lutter contre la précarisation de l’emploi". Le texte, les conditions et les délais nécessaires à l’obtention d’un Contrat à Durée Indéterminé s’appliquent dès-à-présent.

La Fédération des Arts, du Spectacle, de l’Audiovisuel et de la Presse FO (FASAP-FO) et Le Syndicat National Force Ouvrière de la Radio et de la Télévisions (SNFORT), tous les deux signataires de l’avenant, ont tenu à saluer la qualité des échanges avec les partenaires sociaux dans cette Branche : "nous ne pouvons que constater la volonté commune de faire reculer la précarité dans nos entreprises. Ce n’est pas le cas partout. C’est donc à signaler".

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LLP - Vu de l’intérieur, peu de salariés des radios Associatives ou des locales privées sont syndiqués. Comment l’expliquez-vous ?
EV - En grande partie par la crainte. Les salariés des radios associatives et privées sont bien souvent isolés. Ils travaillent dans des petites communautés de travail. Souvent, lorsqu'ils nous sollicitent, ils nous demandent "la plus grande discrétion". Ils ont une perception très négative du dialogue social avec leur employeur.


Ils ne connaissent pas leur convention collective, ni leurs possibilités d'évolutions de carrière.
La précarité des contrats dans un grand nombre de cas explique ce malaise.
Pourtant, je peux vous assurer que de nombreux patrons de radios sont très respectueux du dialogue social. De toute façon, sans dialogue, rien ne peut se réaliser...

LLP - Selon vous, quels sont les problématiques salariales auxquelles sont confrontés les professionnels en radio locale ?
EV - Parler de salaire est toujours très difficile dans notre pays. Mais les employeurs doivent comprendre que la reconnaissance du travail passe aussi par l'argent. Bien souvent, nous constatons que des travailleurs sont "oubliés" dans leurs valorisations salariales, forcément cela provoque au fur et à mesure des tensions. La cherté de la vie et la baisse du pouvoir du pouvoir d'achat touche également les salariés de notre secteur. De toute façon, un animateur, un journaliste, un cadre, un personnel administratif qui est mal payé travaillera toujours moins bien qu'un salarié qui se sent bien payé, c'est une évidence.

Des accords concernant l'évolution salariale existent : il faut les respecter. Après, nous avons conscience des difficultés rencontrées par de nombreuses radios. La baisse des recettes publicitaires dans un marché encore en crise, les réduction des dotations ou des subventions, des charges en constante augmentation rendent certains budgets assez tendus. Pour s'en sortir, la recette est connue : les radios doivent se professionnaliser encore davantage. Plus les programmes sont bons et de qualités, plus l'information est présente, plus le dialogue social est constructif et mieux l'entreprise se porte et peu évoluer.

LLP - Des cadences de travail souvent élevées, des CDD d'usage ou parfois précaires, peu d’avantages, des salaires a minima… Le monde de la radio peut-il encore faire rêver ?
EV - C'est la grande question. Vous décrivez parfaitement la situation actuelle dans de nombreuses radios de métropoles et d'outre-mer. Mais il ne faut pas généraliser : dans de nombreuses radios, les situations sociales sont apaisées. La radio fait encore rêver, c'est une évidence. Et heureusement !  (...) La relation qu'il y a entre les auditeurs et les salariés des radios est indestructible ! Mais il ne faudrait pas que certains employeurs utilisent la magie de travailler en radio ou l'attractivité que cela suscite dans la jeunesse pour contrevenir aux règles élémentaires du droit des travailleurs, c'est tout l'enjeu de notre mission syndicale : le contrôle et le dénonciation des abus.

Contact SNFORT : 01 56 22 43 18
Conventions collectives, crise à Radio France, turbulences au CSA, Radio Numérique Terrestre… Entretien complet à retrouver dans le prochain numéro de La Lettre Pro de la Radio.

"Face au désengagement de l'Etat, à l'étranglement budgétaire actuel, aux projets de restructurations  de la Direction de Radio France, qui portent atteinte aux emplois, aux métiers, aux contenus, à l'organisation du travail, les salariés manifestent leur refus de la démolition programmée de Radio France et de ses missions de service public.
Des organisations qui refusent "les hypothèses d'économie budgétaire par la réduction de la masse salariale et ses conséquences sur l'emploi. Dans le même temps, des moyens considérables sont consacrés sans contrôle aucun au chantier de réhabilitation".

Des salariés de Radio France qui exigent notamment "l'arrêt des externalisations des activités de la direction de l'établissement, l'abandon des méthodes brutales de cette direction et le retour à des conditions de travail dignes pour ses salariés". Ils exigent également "le maintien des effectifs et le retour à l'intégralité des programmes locaux dans le réseau France Bleu".
Cette fois-ci, ce n'est pas un mais quatre préavis de grève (à partir de ce 19 mars à 0h00 et pour une durée indéterminée) qui ont ainsi été déposés : le préavis "Externalisation" (ICI), le préavis "Formations musicales" (ICI), le préavis "Modes de production" (ICI) et le préavis "Réseau France Bleu" (ICI).