Le Groupe NRJ, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français et est aujourd’hui un acteur incontournable du marché de la communication grâce à une offre globale (Radio, TV, Digital) et des marques fortes sur la Radio (NRJ, CHERIE FM, NOSTALGIE, RIRE & CHANSONS), la Télévision (NRJ 12, CHERIE 25, NRJ HITS) et par sa filiale de diffusion TowerCast.

RIRE& CHANSONS est l’une des 4 radios du Groupe NRJ. Créée en 1990, RIRE & CHANSONS est la plus masculine des radios musicales avec plus de 1 593 000 auditeurs chaque jour.

Missions :
Date de démarrage souhaitée : Mars 2020
Type de contrat : CDI
Statut : Non Cadre

Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

Rattaché(e) au Responsable de Production, vous serez principalement en charge de la production des éléments sonores de l'antenne de Rire & Chansons et de ses podcasts audios.

A ce titre vos missions seront les suivantes :

• Assurer la réalisation des émissions, en direct ou dans les conditions du direct,
• Effectuer la consolidation du programme diffusé en automatique,
• Réaliser la planification des auto-promos antenne et le comblage publicitaire,
• Garantir l’enrichissement des bases de données associées à la diffusion des titres musicaux et sketches, des programmes de l’antenne et de ses Webradios,
• Gérer la conception, composition et réalisation de séquences de sons et d’habillages musicaux.

Profil :

Vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans dans la production radio.
Vous maîtrisez les outils tels que PRO-TOOLS, A2I…
Travail d’équipe, réactivité, qualités relationnelles, capacité d’adaptation et d’organisation, rigueur et prise d’initiative sont les qualités requises pour réussir à ce poste.

Vous avez des connaissances dans la réalisation antenne et la planification publicitaire via A2I.

Avantages :

Participation, mutuelle, cantine, Comité Social et Economique/CE, remboursement 50% titre de transport

Le Groupe NRJ a pour ambition de permettre à ses collaborateurs de s'épanouir et de progresser tout en garantissant l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination