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Petites annonces
 
Ref : 256482
Directeur de l’information (H/F)
Publiée par Charlène FOLLIARD le Vendredi 28 Août 2020 dans Offre d'emploi Radio
Directeur de l’information (H/F)
Durée : CDD
Ville : 75013 PARIS
Contact : cfolliard@1981.fr
Entreprise : VOLTAGE
Directeur de l’information (H/F)

Le GROUPE 1981, acteur majeur sur le secteur radiophonique est à la recherche d’un(e) directeur de l’information (H/F) basé à Paris en CDD dans le cadre d’un remplacement pour maladie.

Profil recherché :

Diplômé d’une formation en journalisme, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur un poste similaire et avez de solides notions de management et d’organisation.

Vous êtes dynamique et rigoureux, vous aimez travailler en équipe et êtes capable d’autonomie. Vous êtes prêt à vous investir pleinement.
Vous maîtrisez l’expression écrite, l’orthographe et les logiciels de traitement de texte.
De même, vous avez une bonne connaissance des réseaux sociaux et possédez des notions sur les logiciels d’infographie et de mise en page.
Posséder des notions vidéo est un plus.

Les missions principales :

Sous l’autorité de la Direction, le directeur de l’information sera le garant de la politique éditoriale.

Le directeur de l’information sera notamment en charge de :

- Faire appliquer et participer à déterminer la politique éditoriale dans le choix des sujets à traiter
o Suivre l’actualité
o Identifier les publics cibles et leurs attentes
o Définir et/ou appliquer une politique éditoriale en adéquation avec l’identité de la marque média
o Orienter la ligne éditoriale sur le plan esthétique (charte graphique, mise en pages, etc.)
o Recueillir et proposer des sujets d’articles, enquêtes, reportages, investigations
o Valider une sélection de sujets à traiter à chaque parution sur chaque support

- Manager et animer des équipes et des collaborateurs de rédaction
o Encadrer les équipes des rédactions
o Animer les conférences et comités de rédaction journaliers/hebdomadaires/mensuels.
o S’assurer de l’adhésion de l’équipe au projet éditorial
o Répartir les sujets à traiter au sein de l’équipe de rédaction
o Solliciter et animer un réseau de contributeurs extérieurs (pigistes, prestataires, etc.)
o Être le médiateur des différents services engagés sur les diverses parutions radiophoniques et Web
o Recruter, faire passer les entretiens d’évaluation et fixer les objectifs individuels des collaborateurs internes

- Coordonner et assurer le suivi technique et la validation de la production éditoriale
o Commander, suivre et contrôler la qualité des contenus sur chaque support
o Préciser avec chaque journaliste l’angle de l’article (manière dont le sujet va être traité), le calibrage (durée, nombre de pages/signes par article), la durée du reportage, etc
o Établir les plannings de rendus des contenus
o Hiérarchiser l’information
o Valider l’ensemble des contenus
o Veiller au ton de chaque contenu éditorial et à la cohérence globale d’une publication avec la ligne éditoriale spécifique de chaque média
o Donner son aval final sur le contenu rédactionnel et visuel de chaque publication

- Développer la stratégie des médias
o Assurer le reporting et le suivi du budget rédactionnel
o Effectuer une veille concurrentielle sur les nouvelles pratiques et formats de publication de l’information
o Proposer et mettre en œuvre des créations de contenus rédactionnels inédits et/ou innovants


- Organiser
o Assurer le planning des personnels
o Veiller au respect de la durée de travail
o Transmettre aux services dépendants toutes informations relatives à l’évolution des contrats de travail et à leur application.

- Être le représentant de la structure dans les médias et développer sa visibilité :
o Être l’ambassadeur du média auprès des acteurs de la profession
o Participer à des conférences de presse.

Possibilités d’évolutions.

La liste des tâches n'est pas exhaustive, elle peut être amenée à évoluer en fonction des impératifs du service.

Tous les postes de l’entreprise sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Type de contrat : CDD
Date de début : Dès que possible