"Il n'a pas été possible d'aboutir à ce stade à un accord mais les parties, conscientes de l'importance d'assurer un dialogue social de qualité au sein de l'entreprise, sont convenues de poursuivre les négociations au début du mois de janvier 2020" explique un communiqué.
Le relevé d’étape fait état des nouvelles propositions de la direction, destinées à être discutées comme l’ouverture de discussions paritaires sur l’évolution des organisations. Une partie des nouveaux emplois qui seront créés pourrait être réservée aux collaborateurs de Radio France qui souhaitent évoluer et la part des départs volontaires à la retraite pourrait être plus largement ouverte aux salariés qui le souhaitent.
Le relevé d’étape fait état des nouvelles propositions de la direction, destinées à être discutées comme l’ouverture de discussions paritaires sur l’évolution des organisations. Une partie des nouveaux emplois qui seront créés pourrait être réservée aux collaborateurs de Radio France qui souhaitent évoluer et la part des départs volontaires à la retraite pourrait être plus largement ouverte aux salariés qui le souhaitent.
Une négociation sur les mesures permettant de réduire la précarité (CDD, CDD d’Usage) un étalement dans le temps du calendrier des départs, pour assurer la cohérence entre le rythme des départs et la mise en œuvre des nouvelles organisations pourraient aussi être discutés. Des garanties pour les salariés concernés par les réorganisations en termes d’évolution, de mobilité et de parcours professionnels et le lancement d’un chantier participatif sur l’évolution des métiers au sein de Radio France au 1er semestre 2020 sont également prévus.