Maison de la radio Photo Serge Surpin
Exit donc le plan de départs volontaires. Désormais, seuls les départs "naturels" seraient concernés (retraites ou démissions). Ainsi, 270 postes en CDI ou CDD seraient supprimés d’ici 2018, un départ sur deux en 2016 et 2017, un départ sur trois en 2018. Malgré cela, 48 postes nouveaux seraient créés d’ici 2019. L’une des raisons de ce revirement serait l’espoir d’un retour à l’équilibre en 2018 au lieu de 2017.
Les syndicats sont moyennement satisfaits de ces mesures, car ils auraient préféré qu’il n’y ait aucune suppression de postes qui ne soit envisagée. "270, c’est vraiment beaucoup, c’est un nouvel effort demandé aux salariés, qui peut provoquer des tensions supplémentaires dans les charges de travail, et qui sera difficilement tenable socialement parlant".
Ce plan de réduction de la masse salariale s'ajoute à d’autres réductions de dépenses toujours envisagées : la fin de la diffusion en petite et grandes ondes, la réduction des piges et des CDD ainsi que la réduction des abonnements à la presse.
Ce plan de réduction de la masse salariale s'ajoute à d’autres réductions de dépenses toujours envisagées : la fin de la diffusion en petite et grandes ondes, la réduction des piges et des CDD ainsi que la réduction des abonnements à la presse.