La Lettre Pro de la Radio & des Médias



Nouvel accord d’entreprise à Radio France

Lundi 3 Avril 2017



La direction de Radio France et trois organisations syndicales ont signé, le 31 mars, le Nouvel accord d’entreprise qui se substitue à la Convention collective de la communication et de la production audiovisuelle (CCCPA) et d’autres accords d’entreprise venant le compléter. Ce nouvel accord "modernise le cadre conventionnel organisant la vie professionnelle des collaborateurs" souligne de Radio France.



Le Nouvel accord d’entreprise fixe un nouveau cadre conventionnel complet pour les Personnels techniques administratifs de production (PTA), les salariés en Contrat à durée déterminée d’usage (CDD-U) et les Musiciens des formations musicales permanentes. La direction s’est engagée à poursuivre au cours du 2e trimestre les négociations sur les conditions d’emploi des salarié-es en CDD-U à Radio France.
Ce nouvel accord est le fruit de plusieurs années de négociations visant à "moderniser l’ensemble des textes qui constituent le socle de la vie professionnelle de chacun" et devrait permettre à Radio France de mener à bien ses projets de développement et de répondre à ses enjeux stratégiques : "s’affirmer comme radio de référence à l’ère du numérique et comme acteur majeur de la musique et de la culture".

Une nouvelle nomenclature des emplois

Une nouvelle nomenclature des emplois, qui regroupe 150 emplois dans deux filières ("métiers" et "management") définit pour chaque emploi ses grandes finalités et sa contribution à ce que produit chaque jour Radio France pour consolider sa place de média de référence et de promoteur de la création culturelle et musicale. La négociation de l’accord sur la transition multimédia à Radio France a permis d’intégrer la dimension multimédia dans cette nouvelle nomenclature des emplois. Une commission de suivi des métiers/emplois est créée, en charge d’évaluer les besoins d’évolution de la nomenclature pour s’adapter aux projets de développement de l’entreprise. Cette nouvelle définition des emplois permettra une meilleure articulation avec la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permettant des parcours professionnels mieux identifiés.

Une meilleure lisibilité du système de rémunération

haque emploi est désormais attaché à l’une des 11 familles de métiers et positionné dans un groupe de classification de 1 à 9, avec une grille de rémunération correspondante. Le système de rémunération a été revu dans un objectif de simplification. Il comporte quatre principaux éléments : le salaire de qualification, la prime d’ancienneté, une indemnité mensuelle et une prime de fin d’année.
Afin de disposer d’un délai technique de préparation de la mise en oeuvre au 1er mai 2017, le délai l’application de la CCCPA est prolongé d’un mois jusqu’à fin avril 2017.


Frédéric Brulhatour
Brulhatour est le rédacteur en chef du magazine La Lettre Pro de la Radio et le directeur associé... En savoir plus sur cet auteur

Nouveau commentaire :
Facebook Twitter

Les commentaires ne sont publiés que pour les personnes possédant un identifiant et un mot de passe. Les commentaires anonymes sont interdits. Toute personne ne pouvant justifier de son identité réelle pourra se voir interdite de commentaire et l'accès au site refusé. Notre site étant un site en direction des professionnels, toute personne ne se considérant pas comme un professionnel de la radio ne sera pas accepté. Sont considérés comme professionnels toutes personnes salariées, bénévoles ou travaillant au sein d'une radio ou webradio ou de média (presse écrite, télévision, web, téléphonie mobile...).

Dans la même rubrique :
< >

Vendredi 22 Septembre 2017 - 15:20 K6FM : un nouveau K6FM Live ce soir à Longvic

Vendredi 22 Septembre 2017 - 12:20 Contact FM dans un lit sur la Grand Place de Lille