Les recettes pour recruter un (bon) animateur

Jeudi 25 Août 2016



Une bonne grille des programmes passe aussi par un bon recrutement. Si chaque directeur de radio doit patienter parfois plusieurs saisons avant de révéler réellement des résultats et tenter de fidéliser au maximum ses bons éléments, il doit bousculer aussi, parfois, sa grille des programmes. Dénicher des talents, les révéler et en tirer le meilleur résultat demande du réseau, du flair et un peu de chance… Non, tous les bons animateurs ne sortent pas des écoles de radio ! Voici les règles incontournables.


#1 Choisir le bon moment
Si le bon directeur d’antenne doit toujours avoir en tête ses futurs recrutements et rester en éveil en permanence, la fin du printemps est probablement la meilleure période pour lancer une campagne de recrutement. Attention à ne pas froisser l’équipe en place qui risque de se sentir en insécurité lorsqu’elle lira votre offre d’emploi. Restez général et n'entrez pas dans les détails immédiatement. Vous ratisserez large et challengerez votre équipe en place.
Ne négligez pas les candidatures spontanées reçues tout au long de la saison. Constituez un dossier papier avec les CV, lettres de motivation et maquettes : les méthodes à l’ancienne sont souvent assez efficaces pour établir un premier tri.

#2 Cultivez votre réseau et soyez à l’écoute
Par définition plutôt solitaire, le directeur d’antenne devra garder le contact avec l’extérieur. Et savoir repérer les animateurs. Une bonne activité et une veille sur les réseaux sociaux et les plateformes vidéo (YouTube, Dailymotion...), la participation à des événements organisés par des concurrents permettront de tisser un réseau fort. Une écoute attentive des autres radios du secteur géographique, les concurrents privés et notamment des associatives, est un bon vivier pour repérer les futurs talents. Utilisez également le réseau de votre équipe. Même si ce n’est pas forcément dans la culture française (plutôt anglo-saxonne), le parrainage peut être aussi un bon vecteur de recrutement. Récompensez les mises en relation professionnelle. Vos équipes connaissent peut-être des talents qui pourraient intégrer votre station. 

#3 Voyez un maximum de profils pour dénicher les pépites
Ne balayez pas forcément d'un revers de la main les maquettes et profils qui pourraient, de prime abord, ne pas correspondre à votre recherche. Voyez un maximum de profils en tête-à-tête, même ceux qui n'ont pas forcément d'expérience ou de références : dénicher le "diamant brut" tient aussi du talent du directeur d'antenne. Testez-les dans le contexte de vos studios. Vous serez parfois surpris du résultat.

#4 Regardez autour de vous !
Les stations de radio regorgent de personnalités qui ne passent pas forcément à l'antenne. Combien d'animateurs stars qui font la pluie et le beau temps sur les grands mornings des radios musicales nationales ont démarré en tant que standardistes dans une radio ? Certains animateurs très discrets peuvent aussi révéler leur potentiel dans un contexte de meilleure exposition. Profitez de l'été pour confier des tranches plus exposées à vos animateurs du soir et du week-end. Des personnages de la vie réelle, comme certains auditeurs "habitués", peuvent aussi devenir vos animateurs de demain.

#5 Lancez un concours des animateurs !
À l'heure des télé-crochets du style The Voice ou Nouvelle Star, pourquoi ne pas lancer votre radio-crochet ! Au moyen d'un appel bien déployé sur votre antenne et vos supports de communication, lancez un grand casting pour repérer vos futurs talents. Ainsi, vous ferez d'une pierre deux coups : une belle opération pour l'antenne à moindre prix, une façon d'impliquer vos auditeurs et peut-être de recruter vos animateurs stars. 

#6 Comment rédiger et où diffuser votre annonce
Communiquez dans les supports spécialisés, comme La Lettre Pro de la Radio, qui crédibilisera et atteindra les professionnels concernés. Diffusez ce lien sur vos réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn) et invitez vos amis et contacts à partager. Certains en feront un spot radio : je ne suis pas favorable à cette stratégie, sauf sur la forme d'un grand concours des animateurs.
Dans le texte, soyez précis, donnez envie, mais soyez honnête sur le type de contrat proposé et les avantages escomptés. La mariée doit être la plus belle possible. 

Le site internet LaLettre.pro propose une large place pour les offres d'emploi des professionnels de la radio et est aujourd'hui en référence pour atteindre les bons profils. Le dépôt des annonces est gratuit pour les abonnés (payant pour les non-abonnés) et accessible librement à tous les internautes. N'hésitez pas à en profiter sur lalettre.pro.


François QUAIREL
Consultant formateur radio / digital - Formation "réseaux sociaux" pour pros de la radio :... En savoir plus sur cet auteur

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