La Lettre Pro de la Radio & des Médias


La radio au féminin

Mardi 25 Mars 2014



Ce lundi matin, pour ouvrir le bal des Radiodays Europe, le CCD (Convention Centre Dublin) accueilli un plateau très féminin : Helen Boaden (BBC), Jacqueline Smit (Radio 538), Cilla Benkö (SR) et Maryam Salehi, directeur délégué à NRJ Group. Une occasion, pour la n° 2 de NRJ Group, d’évoquer, en exclusivité pour La Lettre Pro de la Radio, la place des femmes à la radio, un milieu toujours très masculin.


Maryam Salehi directeur délégué à NRJ Group présente aux Radiodays Europe ce lundi matin
Maryam Salehi directeur délégué à NRJ Group présente aux Radiodays Europe ce lundi matin

LLP - Quels conseils donneriez-vous aux professionnelles de la radio ?

MS - La radio n’échappe pas aux inégalités de la société, c’est un milieu très masculin où les femmes doivent se faire une place. Mais par leur travail, leur passion et leur énergie, les femmes apportent une vision et une manière différentes d’aborder les sujets. Elles ont une qualité essentielle au quotidien : le courage. C’est important pour détruire l’avatar de la pensée unique !
Nos journalistes restent très concernés et mobilisés par la représentativité des femmes expertes à l’antenne, en leur donnant le plus souvent possible accès à nos flashes d’information. Afin de combattre les stéréotypes dénoncés par diverses instances, notamment le Haut Conseil à l’égalité entre les Femmes et les Hommes, nous nous sommes évertués à faire intervenir des femmes expertes, autant que faire se peut, à l’antenne.

LLP - Quelle place pour la parité à NRJ Group ?

MS - La parité est un sujet qui me tient particulièrement à cœur. Pour preuve ma participation aux séances de travaux et auditions à la Délégation au Droit des Femmes au  Sénat, qui ont débouché en 2011 sur la loi Zimmermann-Copé. C’est pourquoi, je suis fière que le Groupe NRJ  dispose d’une gouvernance hors pair. Son PDG, Jean-Paul Baudecroux y est très sensible également, et ainsi notre société cotée, affiche une vraie parité au conseil d'administration : sur 6 membres, 3 sont des femmes.
Par ailleurs, dès janvier 2012, le groupe NRJ signait un accord sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. 3 domaines d’action prioritaires retenus, à savoir la formation, la rémunération effective et l’articulation entre l’activité professionnelle et la responsabilité familiale. Et sachez qu’un nouvel accord a été signé par la Direction et toutes les organisations syndicales représentatives le 18 mars dernier. Outre les 3 domaines d’action prioritaires prévus dans l’accord de 2012, un quatrième domaine d’action a été retenu : l’embauche. Ce nouvel accord sera applicable dès les formalités de dépôt accomplies.

LLP - Vous participez aux RadioDays Europe à Dublin. Pourquoi y faire le déplacement et quels sont les thèmes que vous allez aborder ?

MS - Les Radiodays Europe sont le rendez-vous annuel de la radio, et le groupe NRJ y participe chaque année, en tant que radio n°1 en France et 1ère marque radio à l’international. C’est l’occasion d’échanger avec des professionnels de la radio à travers une cinquantaine de pays, qui seront peut-être un jour des partenaires et porteront nos marques sur leurs territoires. J’ai le plaisir de participer cette année à un tour de table de femmes dirigeantes au cours duquel nous échangerons nos visions sur le futur de la radio, les challenges qu’elle doit relever et les opportunités actuelles et à venir.

Retrouvez l’intégralité de l’interview de Maryam Salehi dans le nouveau numéro de La Lettre Pro de la Radio et dans The Radio Letter, notre version anglaise du magazine.


Frederic Brulhatour
Brulhatour est le rédacteur en chef du magazine La Lettre Pro de la Radio et le directeur associé... En savoir plus sur cet auteur

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